Apakah VSS dan MSS?
VSS (Voluntary Separation Scheme) atau Skim Pemisahan Sukarela adalah tawaran daripada syarikat kepada pekerja untuk berhenti secara sukarela dengan pakej pampasan kewangan. MSS (Mutual Separation Scheme) adalah serupa tetapi melibatkan persetujuan bersama. Kedua-duanya biasa ditawarkan semasa penstrukturan semula syarikat, pengecilan saiz, atau penggabungan.
Bayaran Pesangon Minimum (Akta Pekerjaan 1955)
Akta Pekerjaan 1955 (Employment Act) menetapkan kadar minimum bayaran pesangon berdasarkan tempoh perkhidmatan:
| Tempoh Perkhidmatan | Hari Gaji / Tahun | Contoh (RM5,000/bln) |
|---|---|---|
| Kurang 2 tahun | 10 hari | RM1,923/tahun |
| 2 — 5 tahun | 15 hari | RM2,885/tahun |
| Lebih 5 tahun | 20 hari | RM3,846/tahun |
Formula Pengiraan:
Pesangon = (Gaji Bulanan ÷ 26) × Hari Per Tahun × Tahun Perkhidmatan
Gaji ÷ 26 atau × 12 ÷ 365? Beza Boleh Capai Ribuan Ringgit
Dua asas kadar harian digunakan di Malaysia, dan kedua-duanya boleh dipertahankan. Inilah sebab dua orang bergaji sama boleh menerima jumlah berbeza. Formula dalam Peraturan Kerja (Faedah Penamatan dan Pemberhentian) 1980 menyebut 12 bulan gaji dibahagi 365 hari, iaitu kadar hari kalendar. Kebanyakan majikan pula menggunakan kadar gaji biasa, iaitu gaji bulanan dibahagi 26 hari bekerja, yang memberikan kadar harian lebih tinggi.
| Asas | Kadar harian (gaji RM4,000) | Pampasan 6 tahun |
|---|---|---|
| Gaji × 12 ÷ 365 (Peraturan 1980 — minimum berkanun) | RM131.51 | RM15,781 |
| Gaji ÷ 26 (kadar gaji biasa — lazim HR) | RM153.85 | RM18,462 |
Kesimpulan: asas gaji ÷ 26 memberikan pampasan lebih tinggi — dalam contoh di atas, beza RM2,681. Pampasan yang ditawarkan majikan tidak boleh lebih rendah daripada minimum berkanun, tetapi boleh lebih tinggi. Minta majikan nyatakan formula kadar harian secara bertulis dalam surat tawaran VSS anda.
Pengecualian Cukai VSS — RM10,000 Per Tahun
LHDN memberikan pengecualian cukai sebanyak RM10,000 untuk setiap tahun perkhidmatan lengkap. Ini bermakna sebahagian besar pakej VSS mungkin tidak dikenakan cukai langsung.
| Tahun Perkhidmatan | Pengecualian Cukai | Pakej RM80k → Bercukai |
|---|---|---|
| 5 tahun | RM50,000 | RM30,000 |
| 8 tahun | RM80,000 | RM0 |
| 10 tahun | RM100,000 | RM0 |
| 15 tahun | RM150,000 | RM0 |
Cara Nilai Pakej VSS Yang Ditawarkan
- Bandingkan dengan minimum undang-undang — Pakej yang baik biasanya 30-50% lebih tinggi dari minimum Akta Pekerjaan.
- Kira runway kewangan — Berapa bulan anda boleh bertahan tanpa pendapatan? Idealnya 6-12 bulan.
- Pertimbangkan faedah hilang — Insurans perubatan, bonus tahunan, kenaikan gaji, EPF caruman majikan.
- Semak pasaran kerja — Adakah mudah mendapat kerja setaraf? Pertimbangkan umur dan industri anda.
- Berunding — Tawaran pertama jarang tawaran terbaik. Berunding untuk ex-gratia tambahan.
Apa Yang Perlu Dilakukan Selepas Terima VSS
✅ Lakukan
- • Simpan 6 bulan perbelanjaan sebagai dana kecemasan
- • Laburkan baki dalam ASB/FD/dana patuh Syariah
- • Daftar pekerjaan di JobStreet/LinkedIn segera
- • Sambung caruman EPF secara sukarela
- • Dapatkan insurans perubatan sendiri
❌ Elakkan
- • Jangan habiskan semua pada kereta/rumah baru
- • Jangan buat keputusan pelaburan besar segera
- • Jangan abaikan cukai — failkan borang BE/B
- • Jangan tinggalkan hutang tanpa pelan pembayaran
- • Jangan ambil pinjaman baru segera
Soalan Lazim (FAQ)
Berapakah bayaran VSS minimum mengikut undang-undang Malaysia?
Adakah VSS dikenakan cukai di Malaysia?
Bagaimana cara mengira pengecualian cukai VSS?
Apakah perbezaan VSS dan MSS?
Bolehkah saya menolak tawaran VSS?
Insurans Nyawa & Perubatan · Dijamin FWD · 4.8 daripada 323,000+ ulasan
Hilang Kad Perubatan Syarikat? Ganti dari RM1.38 Sehari
Kad perubatan syarikat biasanya tamat pada hari terakhir anda bekerja — bukan hujung bulan. Ramai hanya menyedarinya di kaunter hospital. Tiada pemeriksaan perubatan diperlukan, jadi anda masih boleh dilindungi walaupun sedang menganggur.
Pilihan perlindungan
| Pelan | Premium mula dari | Perlindungan maksimum pelan |
|---|---|---|
i-Med — Kad Perubatan 18–45 tahun | RM1.38/hari ±RM41/bulan | Had tahunan RM60,000 · Had seumur hidup tanpa had · RM150/hari hospital |
i-Care — Insurans Nyawa 18–60 tahun | RM0.32/hari ±RM10/bulan | Kematian RM500,000 · Hilang upaya kekal RM500,000 · Kematian kemalangan tambahan RM250,000 |
i-Protect — Penyakit Kritikal 18–60 tahun | RM0.25/hari ±RM8/bulan | Perlindungan RM100,000 · Kanser, strok, serangan jantung |
Harga permulaan dan perlindungan maksimum dalam jadual ini adalah dua perkara berasingan — premium terendah bukan untuk perlindungan tertinggi.
Contoh sebenar daripada Helaian Pendedahan Produk
Lelaki berumur 30 tahun, i-Care Plan C: premium RM741.00 setahun untuk perlindungan kematian RM500,000, hilang upaya kekal RM500,000 dan kematian kemalangan tambahan RM250,000.
Perkara penting sebelum membeli
- Premium diperbaharui setiap tahun dan TIDAK dijamin — ia meningkat mengikut umur anda semasa pembaharuan.
- Perlindungan sehingga umur 81 tahun tertakluk pembayaran premium pembaharuan.
- Manfaat dilindungi PIDM sehingga had tertentu.
- Terdapat pengecualian (contohnya bunuh diri dalam tahun pertama, aktiviti berisiko tinggi). Senarai tidak menyeluruh — rujuk polisi.
Kenapa ini sesuai selepas kehilangan kerja
- Tiada pemeriksaan perubatan — kelayakan tidak bergantung pada majikan
- Polisi siap dalam kira-kira 2 minit, tiada panggilan ejen
- Bayaran bulanan kecil, sesuai ketika pendapatan belum stabil
Harga bermula dan berbeza mengikut umur serta jantina. Anggaran bulanan adalah kadar harian didarab 30. Semak sebut harga sebenar dan terma polisi sebelum membeli. Bukan nasihat insurans. · September 2026
Kalkulator Berkaitan
VSS Calculator (English)
Severance calculator, both daily-rate bases
Kalkulator Bonus
Bonus bersih selepas KWSP dan PCB
Kalkulator Gaji
Kira cukai pendapatan anda
Kalkulator Pencen
Kakitangan awam? Guna kalkulator pencen
ASB Dividend Calculator
Laburkan pakej VSS dalam ASB
EPF Calculator
Semak simpanan persaraan EPF anda
Penafian / Disclaimer
Pengiraan ini adalah anggaran sahaja. Untuk nasihat undang-undang, sila rujuk peguam buruh atau Jabatan Tenaga Kerja (JTK). Kadar cukai dan pengecualian tertakluk kepada perubahan oleh LHDN. Maklumat ini bukan nasihat undang-undang atau cukai profesional.
